Alsónémedi? Igazi munkatelep. Miért is? Bárkinek javaslom, aki pénzt, relatíve sok pénzt akar keresni, de milyen áron. A családot feladja, mert a tiszta 10 és 12 óra munkaidő szinte kötelező, amihez hozzá lehet adni egy óra pihenőidőt és az utazást. Mindent kifizetnek, legyen az túlóra, éjszakai pótlék, délutáni és vasárnapi pótlékot is. Vasárnap sem rettennek meg a reggel hattól este hatig tartó munkaidőtől.
Röviden: 1020/bruttó/órabért mindenki számolja ki, hogy mennyit is ér nyolc órában és ebből ki lehet indulni, hogy mennyi is az annyi.
Penny market? Igen, vagy nem? Mindenki döntse el, de leírom rövidke tapasztalatomat az alsónémedi raktárról.
Mit árul a Penny? Ők tudják, de két területet kiemelnék.
Tőkehús! A megzöldült húst nem küldik ki a boltokba, de minden egyebet igen.
Zöldség és gyümölcs? Nem túl sok magyar sofőr szállít be, tehát elmondtam azt, amit gondolok a magyar termékekről. amiket annak címkéznek, vagy árulnak a boltokban. Nem kizárt, hogy tévedek, de ezt láttam. A zsákos termékeket, de mindent a FIFO elvek betartásával kezelnek, amivel semmi baj, de ennek következményeként például a burgonya és a hagyma minősége enyhén szólva is kritizálható, persze nem kizárt, hogy a boltokban csinálnak egy válogatást, hogy csak a fogyasztható termék kerüljön a polcokra, de azért a kaka nem változik át valami nagyon jó termékké.
A Pennyt lehet szeretni, vagy nem, de ezeket a termékeket kerüljék a vásárlók, mert a látszat sokszor csal.
Igazat adok azoknak a dolgozóknak akik leírják,hogy a vezetők nagyon sokszor vissza élnek a pozíciójával,ezért a dolgozó nem meri elmondani a problémáját mert félti az állását. Én is így jártam szóltam és támadásoknak vagyok kitéve. Remélem magfog szűnni és nem kell másik állást keresnem.
Az újszászi üzletről tudtok valamit? Eredetileg tavaszra ígérték a nyitást a Palóc CBA bezárt üzletének a helyén, de azóta kb. semmi látható nem történt néhány logó kirakásán kívül.
Sziasztok!Akinek van esetleg felesleges vagy tud szerezni pennys matricàt,azt szívesen fogadom gyermekeimnek.Én sajnos nem tudom összegyűjteni.Köszönöm!
Írj a Penny honlapjára, válaszolni fognak. Buta egy helyzet, hogy Neked kell bizonyítanod, hogy hány éves vagy, de szerintem is vehettél volna sört. Ha cigit vesz az új nagykorú, az a baj, ha sört, az a baj, nem élet már a túrórudin...
Sziasztok! Én olyanokat hallottam, hogy beszokták zárni a pennys dolgozókat a boltba. Ez igaz? Vagy ezt hogy kell értelmezni? Meg hogy nem engedik őket haza. Azért ez elég nagy bunkóság...
Örülök, hogy ilyen értelmesen válaszoltál az én primitív, és lealacsonyító hozzászólásomra, köszönöm!
Biztosan Neked van igazad, hiszen teljesen átlátod a "nagy forgalmú budapestiek" lényegét, forgalmát és mutató számait, és össze is tudod hasonlítani a vidéki "kiboltok" számaival.
Ma a Pennyben szerettem volna vásárolni pár ízesített sört mivel meleg van, és nem rég (június 17.) töltöttem a 18-at. Gondoltam, miért ne? Még úgy sem ittam ilyet. Minden szép volt, aztán a pénztáros ránézett a személyimre és közölte, hogy engem nem szolgálhat ki, mert nem vagyok 18. Mondom neki, dehogynem, június 22. van. Aztán a másik problémája a következő volt: abban a hónapban amiben betöltöttem a 18-at még nem szolgálhatnak ki. Hát, oké, szóval a barátnőmnek kellett fizetni helyettem... Nem tudom. Lehet, hogy nem vagyok tisztában a jogaimmal, de én úgy tudtam már 18-án lazán besétálhattam volna olyan jogokkal, mint egy nagykorú, úgy tűnik, tévedtem.
A primitív, lealacsonyodó hangnemedre inkább értelmesen válaszolnék, nem szeretném felvenni a fonalat. Minden bizonnyal létezik olyan üzlet is, amit írtál, én egy nagyon nagy forgalmúban voltam, ahol úgy történtek a dolgok, ahogy írtam. Talán a kisebb vidéki üzletek megengedhetik maguknak ezeket a dolgokat, ami irigylésre méltó, a nagy forgalmú budapestiek azonban biztosan nem. A nem lehet megállni állítás tényleg úgy van, volt, hogy hajnali 2:30-ra értem haza, mert 2:00-kor végeztünk, mivel az utolsó 1.5 óra 1 milliós forgalmára már csak 3-an voltunk az üzletben. Utána meg még rakd rendbe úgy, ahogy kell. Valószínűleg óriási különbség van az üzletek és az alkalmazottak terhelése között városonként. Aki ilyen tekintetben szerencsésebb helyre kerül, az szeretni fogja. Ahol 1 ember naponta 6-7 raklapot pakol le, miközben ki-be szaladgál a kasszában, mellette WC-re és evésre sincs ideje, az kevésbé fogja élvezni.
Valóban a tv valószínűleg ugyan az. Akiről írtam hogy: "Hozzá kell tenni hogy a tv-t utálja mindenki mint a sz@rt,mert sokan a kutyájukkal nem beszélnek úgy mint ő az emberekkel. Igaz,utána pár nappal megy puncsolni hogy ő nem így gondolta,meg hogy feszült volt,de ami elhangzott az elhangzott." Csak magamat tudom ismételni,kíváncsian várom hogy Te mire jutsz. Mellesleg az utolsó infóm az hogy a bv más üzletbe került,- a lakóhelyéhez közelebb - ezért írtam hogy akár változás is történhetett. Ő volt az aki 16 óráztatta a helyetteseket. Sok sikert.
A jelenlegi állapotokról nincs infóm mert lelépett a volt kollégám,de ha visszaolvasod amiket régebben írtam akkor tudod hogy mi volt ott. Mert arról a boltról volt szó. Persze azóta javulhatott a helyzet,de ami megtörtént az megtörtént. Kíváncsian várom hogy mire jutsz.
Azt kell mondjam jól döntöttél, hogy már nem dolgozol a kereskedelemben. Nem, nem a Pennynél, a kereskedelemben. Nem Neked való, ahogy be is láttad.
Több olyan dolgot is írsz a hozzászólásodban, ami nagyon nem pontos.
Egy percre sem lehet megállni - Te írod. Miért nem? Meg lehet állni, ha így láttad, akkor a vezetőd (ÜV) nem volt a helyzet magaslatán. De az is lehet, hogy a TV nem volt ott a szeren, amikor a beosztható órákat tervezte... Személyesen ismerek több olyan boltot, ahol közös reggeli, délelőtti/délutáni kávé, több cigiszünet is mindennapos rutin.
Az viszont alapvető baki, hogy probléma Neked az, ha a vevő (Vásárló) valamit kérdez tőled, akkor.... hogy is fogalmaztál? "akkor elmondod neki, hogy hol van, de oda már nem vezetheted". Nos a Pennynél alapvető szabály az, hogy nem elmondani kell neki, hanem oda KELL vezetni a Vásárlót... (az a fránya három plakát az étkezőben, amit nem is olvastál el amellett, hogy erről -ezek szerint- nem is kaptál oktatást....)
Kasszamunka: ma Magyarországon minden egyes cég, ahol pénzzel kell foglalkozni anyagi felelősséget vár el azoktól a Munkavállalóitól, akik a pénzével dolgoznak. Ha hiánya van akkor azt be kell fizetnie, ha többlete, azt nem tarthatja meg. Ez nem Penny sajátosság, a LIDL, Aldi, SPAR, Coop, Tesco, CBA, Real -stb- ugyanezt és ugyanígy alkalmazza, ergo mindenhol ez a helyzet.
Plusz egy dolog a végére: ha Neked a Penny a "100% költséghatékonyság" és "nagyon keményen meg kell dolgozni" (Téged idéztelek), akkor mit szólnál ahhoz, ha azt mondanám egy Aldi vagy egy LIDL sokkal többet vár el a pénzéért...?
Üdv mindenki, én üzletvezető-helyettesnek jelentkeztem a Penny-be, amire fel is vettek. Azt kell tudni róla, hogy a Penny egy 100%-ig költséghatékonyságra kihegyezett üzlet. Mindenki, még az üzletvezető is lényegében árufeltöltő, napi legalább 10 órát dolgozik mindenki, de sokszor többet, viszont ezeket mind ki is fizetik a túlóradíjjal. Egy percre sem lehet megállni, folyamatosan raklapokat kell pakolni, ha egy vevő kérdez valamit, akkor elmondod neki, hogy hol van, de oda már nem vezetheted, ennyire pörögni kell. Fél (nem fizetett) óra van naponta a kajálásra, amit jó ha kb. 5-10 percen tartasz, különben te fogod magad kínosan érezni, hogy a többiek hajtanak, te meg nem.
Pénztárosként is nagy a felelőssége az embernek, hiszen ott is tartani kell a rendkívül magas percenkénti árulehúzást, viszont ha a nap végi elszámolásnál mínuszod lesz, amit határozottan könnyű összehozni, ha abban az iszonyat pörgésben akár 1 papírpénzt is elnézel, azt bizony ki kell fizetni. Ha pluszod van, azt nem kapod meg. Ha az ember egy hónapban a több ezer visszaadásnál akár kétszer is 20-ast ad vissza 10-es helyett, miközben az előtte lévő várja a pénzt, két másik vevő meg oldalt nyöszörög, mert valami bajuk mindig van, mert kib*szottul kényelmesek ezek a nyugdíjasok, akkor szépen meg lehet ritkítani a hóvégi fizetésed.
Túlóradíjjal a pénztárosoknak is összejöhet a nettó 200, vezetőknek jóval több, de ezért nagyon keményen meg kell dolgozni. Hozzá lehet szokni. Nekem személy szerint nagyon nem tetszett, 1 hónap után felmondtam, de sokan bírják, és az az igazság, hogy én sem mondhatok túl rosszakat róla, csak annyit, hogy nem az én stílusom. Ha egy nagyon pörgős és teherbíró ember vagy (nőként is le/fel kell pakolni bármilyen kartont, akár 15-20 kilósakat is fejmagasságba), akkor nem lesz rossz neked, mert a kereskedelemhez képest megfizetik az embert. Ha inkább kényelmesebb ember vagy, mint én, akkor egyszerűen lelkileg nem fogsz tudni hozzászokni. Nekem hiányzik a kapcsolattartás a vásárlókkal, a Penny pörgése és személytelensége számomra túl rideg.
Egy szó, mint száz, ha van erőd, próbáld ki. Lehet, hogy bejön és akkor jól fogsz keresni.
Én a boltban szereztem tapasztalatokat,és a hozzászólók is. Ha a raktárról szeretnél infókat megosztani,szerintem semmi akadálya,tedd meg. Gondolom a helyzet aligha más mint a boltokban.
Érdekes, hogy az alsónémedi raktárról egy szó sem esik itt. Pedig lehetne mit mondani az állandó 11-13 órás műszakokról, a kötelező és az évi 300-at meghaladó túlóráról, a szabadságok ki nem adásáról stb...
Nekem nincs pozitív tapasztalatom,de lehet hogy csak nem volt szerencsém. Mivel nem minden boltot ismerek,akár lehet köztük normális is.Bár ha az ide írogató dolgozók véleményét nézem,nem lesz könnyű ilyet találni. Majd írd meg hogy jártál.
Közel egy éve dolgozom Bp egyik Penny üzletében, mint eladó-pénztáros. A tapasztalataim már a kezdetektől nem voltak valami fényesek, de örültem, hogy van munkám.
Az első érdekes tapasztalatom, hogy nem volt külön férfi, és női öltöző. Mindenki egy helyen öltözik. De később rá jöttem, hogy ez a leg kisebb probláma ami a cégnél van.
A munka beosztásunkat csak egy hétre előre tudjuk meg, azt is péntek, szombat magasságában tették közre, így előre tervezni nem igazán lehet programot, mert az éppen aktuális szabad napot soha nem tudtuk meg hamarabb.
8 órás munkarendben kellett volna dolgozni, három műszakban ( délelütt, délután, köztes ) Én személy szerint 7 hónapig csak délutános voltam, és hiábba szóltam a felettesemnek, hogy jó lenne már más műszakban is járni, semmi változás nem történt.
a 8 óra soha nem volt 8 óra, mer időben senkit nem vesznek ki a kasszából, és így mire leszámoljuk azt 1-1,5 órával is tovább kell bentmaradni, úgy, hogy előtte senki nem jelzi azt nekünk, hogy maradni kellene. ( itt hozzá teszem a kassza elszámolása 20-25 percet vesz igénybe. )
Olyan műszak vezetők vannak, aki a vásárlókkal szemben nyomda festéket nem tűrő stílusban beszélnek, rólunk beosztottakkal már nem is beszélve.
De ezek még nagyfröccsel elmentek, mindent a jövőért alapon.
Decemberben bejelentettem, hogy elköltözöm, és mivel olyan helyre megyek, ahol szintén van Penny, szeretném ha áthelyeznének oda, hisz erre van is lehetőség cégen belül.
A területi képviselőm azt mondta semmi probléma, megoldható.
Azüta el telt majdnem 2 hónap, pár nap mulva költöznék, és azon a településen még csak nem is hallottak rólam, így nagy a valószínűsége, hogy nem tettek az én érdekemben semmit.
Ilyen aljas céggel még az életemben nem talállkoztam.......
Egyetértek. Az külön pech hogy az én tapasztalataim amiket közel 20 éve szereztem vezetőként a cégnél,megegyeznek azzal amit a volt kolléganőm szerzett a mai időkben. Azaz 20 év alatt semmi sem változott. ( Lehet hogy pár hónap múlva leírom hogy ő melyik üzletbe szerezte a tapasztalatait amiket lejjebb említettem.És utána tudsz nézni hogy ki az a kemény gyerek,a tv. Előre jelzem,minden igaz amit leírtam még akkor is ha Neked más eredmény jön ki.) Amit a fluktuációról írsz az igaz,de az is hogy soha egy cég sem lépett a dolgozók érdekében egyetlen vezető ellen sem! Illetve egyről tudok,a már kivonult Match-nál volt hogy egy tróger tv ki lett rúgva a dolgozókkal való bánásmód miatt. Egyébként az is bejött hogy ha nem találnak megfelelő embert,akkor olyat fognak pozícióba helyezni akit nem igazán kellene. Az említett üzletbe ugyanis olyan ember lett a helyettes,aki nem tudott levizsgázni. Nincs más,valakinek be kell tölteni a pozíciót. Kapitalizmus van,itthon a vadabb fajta. Nem gondolnám hogy az anyaországban hasonló tapasztalatokat lehetne szerezni.
Eg szóval sem írtam, hogy minden szép és minden jó :) Minden egyes cégnél vannak problémák és vannak olyan irányok, rutinok, folyamatok, amiket erősíteni, fejleszteni kell, ez tény.
És sajnos minden egyes cégnél vannak olyan, magukat vezetőnek nevező emberek, akik azt hiszik, hogyha korbács van a kezükben, ordítanak, mint a fába szorult féreg, megszabják, hogy minimum 12-14 órát már pedig bent kell maradni plusz pénz nélkül, a kollégáikat pedig úgy kezelik, mint a lábtörlőt akkor ők a f*sza gyerekek. Ez alapvető (vezetői) hiba. Általában a gyorsan magasra elv alapján kinevezetteknél fordul elő szerintem. Pedig az, hogy a dolgozók gyomorgörccsel mennek dolgozni, feszültek, frusztráltak ahhoz vezet, hogy romlik a teljesítményük, és hibáznak. És ha ekkor még jobban kapnak a fejükre még idegesebbek lesznek, még többet hibáznak. Ez egy negatív spirál, ami pl. a magas fluktuációhoz is vezet.
