Ez egyszerű matek, a törvény szerint a munkaviszonyban eltöltött időszak hosszát kell nézni (a be nem számítandó időszakokat levonva: 30 nap feletti munkabér nélküli időszak táppénz, fizetés nélküli szabadság miatt, kivéve szülési szabadság, gyermek ápolása/gondozása miatti szabadság, önkéntes tartalékos katonai szolgálat miatti szabadság; sorkatonaság ebben az időszakban nem játszik).
Szerinted mikor van meg az időszak hosszában az 5 év (feltéve, hogy nincs nem beszámítandó időszak) ?
Végkielégítés akkor jár, ha a munkáltató mond fel rendes felmondással, vagy jogutód nélkül szűnik meg, vagy a munkavállaló (jogszerűen) mond fel azonnali felmondással.
Közös megegyezéskor csupán szabad erről is megállapodni írásban.
0. ha jól értem, nem az első cég szűnik meg jogutóddal, vagy hasonló jogügylet alapján történő munkaviszony átadás-átvételről van szó, hanem a meglévő jogviszony megszűnik és vadiúj kezdődik nulláról? Ez a leglényegesebb kérdés.
Ha a 0-ra a válasz igen, akkor a végkielégítés a megállapodásotok tartalmán múlik (amit írásba kell foglalni). Ha nem foglaljátok írásba a dolgot, akkor közös megegyezéssel nincs végkielégítés, de szabad megegyezni írásban búcsúpénzben (ami persze adózik).
A vadiúj szerződésnek az előző jogviszonyhoz, így az azt megszüntető közös megegyezéshez sincs sok köze jogilag.
Ha a 0-ra a válasz nem, és munkaviszony átadás-átvétel történik, akkor a végkielégítés nem most jár, hanem egybe kell majd nézni a későbbi jogyiszony megszűnésekor együtt kell nézni az egészet.
Sziasztok! Munkajogi kérdésem lenne. A foglalkoztatásom közös megegyezéssel megszűnik, de utána 2 hónapig a főnököm még napi 4 órában foglalkoztatna a másik cégében, vagy állományba felvéve, vagy megbízási szerződéssel. A kérdésem: -Melyik jobb, a a határozott idejű bejelentett 4 órás munkaviszony, vagy a megbízási szerződés? - Az álláskeresési járadékot (munkanélküli segély) befolyásolja ez a 2 hónapos 4 órás meló? Gondolom így 2 hónappal később kezdődik el a folyósítása (ami 3 hónapig tart).
Egy érdekes problémám van, nem hittem volna hogy ilyen létezhet.
Előzmények: 1972 - 1975 ipari tanuló, 1975 - 1980 textilipar 2700 Ft munkakönyvben igazolt bér, közben katona is voltam, 1980 febr 27 - 1980 máj 12 BKV-nál 16 Ft órabér.
1980 jun 9-től egy vállalat 4-es számú üzemébe mentem dolgozni. Felvételkor beírták a béremet a munkakönyvembe, hogy 133 Ft/nap. 1983-ban szóltak hogy Jani, február 15-től áthelyezéssel a 3-as számú üzemben fogsz dolgozni. Szabályos áthelyezés volt, távozáskor beírták a munkakönyvembe hogy 8782 Ft átlag, 1983 febr 15 áthelyezve, Mil-lap kiadva. Szó szerint ezeket írták be. Pecsét és olvashatatlan aláírás.
1983 febr 16-án felvettek a 3-as számú üzembe 150 Ft/hó bérezéssel és itt dolgoztam 14 és fél évet 1997 aug 26-ig, ekkor leépítettek és két hónap mulva bezárt a vállalat. Volt egy üzemi balesetes sérülésem (a jobb csuklóm) aug 28-án befeküdtem a kórházba megműttetni. 10 hónapig kaptam az Üzemi balesetes passzív táppénzt. Utána még egy évig munkanélküli segélyt kaptam 1999.07.10-ig. 2002-ben még volt két hónapom egy vállalkozónál szégyenletesen alacsony bérért.
Ennyi volt a legális keresetem 9801 nap azaz 26 év 311 nap alatt.
Most ősszel nyugdíjaztak és meglepetve láttam, hogy kevés a nyugdíjam, kevés a szolgálati időm. 1988-tól számították és ezért 1505 napra havi 200 000 forintos minimálbéres kiegészítést alkalmaztak. Megreklamáltam, a bíróságot is megjárta az ügy de azok visszapasszolták a nyugdíjigazgatóságnak hogy 60 napon belül oldja meg a problémát. Valami dohos iratmegőrző pincéből rögtön előkerültek az 1988 előtti béradataim és a nyugdíjam a januári emeléssel duplájára emelkedett. Számolgattam nézegettem, még mindig van 220 nap minimálbéres kiegészítés. És rájöttem valamire: az 1988 - 2003-as 4-es üzemi keresetemet elsumákolták. Ez bőven fedezné a 220 napot. Megkérdeztem a revizort, hogy mi ez? Hát a pincében elázott a kartonom és a 4-es üzemi papírjaim megsemmisültek. Mondtam, hogy itt van a munkakönyv, miért nem olvassák ki onnan? Azt nem lehet, mert a 8782 Ft átlag után nincs odaírva hogy /hó. Tényleg van ilyen törvény? Ha bíróság elé viszem ismét az ügyet és tárgyalást kérek vajon mit fog itélni a bíró?
Előre is nagyon köszönöm ha egy/a szakértő tapasztalti választ ad a kérdésemre.
6 éve, vagyis amióta hatályos, nem érvényesítette a lentit a munkáltató a béremen. Felkínáltak egy számukra vélhetően a fenntartó fel kedvezően elsimítható/rejthető utólagos kifizetési "konstrukciót". A kérdés adódik és nyilván összetett: hajoljunk az elfogadás felé, vagy jogi útra terelés (esetleges kártérítéssel)? Mert ugye csak 6 év alatt folyamatos nem hozzájutás az összeghez ami bizony 10% is lehetett volna, mert a költségvetésbe be van rá építve a keret, illetve azóta min befektetés hasznot termelne.
326/2013. (VIII. 30.) Korm. rendelet
32/A. § * (1) * A pedagógus szakképzettséggel vagy szakképesítéssel nem rendelkező nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatott kinevezésben szereplő illetménye, munkaszerződésben szereplő alapbére nem lehet kevesebb, mint a Kjt. szerinti besorolásukhoz tartozó garantált illetmény - ha az érintett személy a kötelező legkisebb munkabérre vagy garantált bérminimumra jogosult, ez utóbbiak - százhét százaléka.
(2) A Magyarország központi költségvetéséről szóló törvény a Kjt. szerinti garantált illetmény - amennyiben az érintett személy a kötelező legkisebb munkabérre vagy garantált bérminimumra jogosult, ez utóbbiak - száztíz százaléka erejéig biztosítja a fedezetet az illetmény, munkabér (1) bekezdésben meghatározott mértéket meghaladó, munkáltatói mérlegelésen alapuló emelésére.
Ha nagyon szivatnak, akkor van pár éved a személyes adattal visszaélés elévülési idejéig, ismeretlen tettes ellen alapos gyanúval nem sokat kockáztatsz, ha annyit tudsz dokumentálni (tanúkkal vagy felvételekkel) hogy kiszivárgott tőled függetlenül, és a jelentős érdeksérelem gyanúját is alá tudod támasztani. De ezt inkább érdemes nukleáros opciónak megtartani, hátha elég visszatartó ereje van... közben meg keresni egy jó harmadik munkahelyet?
Köszönöm szépen a választ. Természetesen már számomra sem ideális, inkább elképesztő. Bizonyítani nem tudom, de annyiban hagyni sem szeretném. Elég nagy volumenű az ügy szerintem és csak az adott helyről derülhetett ki, még ez alapján fennáll az összeférhetetlenség gyanúja is, hiszen mindketten kapcsolatban állnak a fenntartóval. Mert mit keres egy feleség a férje ügyeiben, vagy ha keres miért nem hallgat? Ha van ötlet szívesen veszem. Köszönöm.
Nagyon érdekes, egyben kínos szituba keveredtem. Mukahelyemen 6 éve vagyok, imádtam, de sajnos elkezdett nagyon mérgező lenni a helyzet, igazgatóasszony finoman szólva is kezdi elvetni a súlykot. Ez az ő baja, de én meg elkezdtem önéletrajzokat küldeni. Az egyik hely nagyon ideális lehetne, mindenem megvan hozzá. Ez egy nonprofit kft, tehát van köze az önkormányzathoz, jelenlegi helyem is önk.fenntartású. Szóval elküdtem a cv-t email-ben, bevittem személyesen, rákérdeztem, majd hívnak interjúra. Oké. De nem hívtak. Hétfőn volt testületi, ahonnan igasszony, mint utólag kiderült megtudta, hogy pályáztam egy helyre. Ez azért érdekes, mert az ottani igazgató a férje egy másik intézményt vezető nőnek, akit én is ismerek így rendezvényekről. Tehát igazgató elmondta asszonynak, hogy kapott önéletrajzot,az meg megsúgta az én főnökömnek. A legszebb,ahogy kiderült ez számomra : kolléganőim beszélték én meg meghallottam. Azt hittem rosszul hallok, de sajnos nem. Azt beszélték, hogy biztos a testületiről tudta meg az igazgatóaszony (nyilván). Hogy kell ezt a helyzetet kezelni? 3 vezető beosztású ember hibázott hatalmasat, de fogalmam sincs hogy lehetne ezt jól orvosolni. Ilyenkor mit lehet? Nem tudják, hogy meghallottam, de ne maradjon ez már szó nélkül, nem beszélve a bosszúhadjárattól, ami rám várhat.
Volt egy munkáltatóm akivel 2022.11.15-én megszünt a munkaviszonyom. Majd December 9-én a Munkaügyi központban beregeltem munkakeresés céljából és munkanélküli járandóság megállapítása céljából. A volt munkáltatóm levélben elküldte a papírjaimat mivel 400km távolság van a lakhelyem és az alkalmazott munkáltatóm között. Levélben 2022.11.24-én adta fel amely látható a borítékon szereplő feladási dátumpecséten.
Legnagyobb meglepetésemre azt mondták a munkaügyön hogy az ő adatbázisukban be vagyok jelentve egy másik kft-be amiről semmiféle tudomásom nem is volt. Elmondtam a Munkaügyön hogy nekem, semmilyen tudomásom nincs erről a kft-ről. Egyáltalán hogy tudtak engem bejelenteni a saját tudomásom és saját adataim megadása nélkül?
Itt jön a csavar... Felhívtam a volt munkáltatómat és azt mondja hogy véletlen bejelentett egy másik cégébe, valami kavarodás volt a könyvelésben.
Mit tudok jelen esetben tenni hogy ne essek el a December 9-ei Munkanélküli beregisztrálásomtól? Bent a Munkaügyön Flegmán annyit jegyeztek meg hogy polgári peres úton tudom végig vinni. Így el esek a munkanélküli járandóságomtól.
Hallottam olyan infót, hogy a "közös megegyezés" (munkamegszűntetés) ténlyeg megegyezés, szóval azért lehet alkudozni. Érdemes lehet egy munkajogászt megkeresni, hogy menni "lelépési pénz járna" (esetleg munkaidő átforgatás) egy közös megegyezésnél, amire lehet hivatkozni? Vagy az van, amit a kollektív szerződésben kirúgáshoz írnak, ha ennél többet ajánlanak, csak örüljek?
Jogilag értelmezhető az, amit a munkáltató művel velünk? Nem jött meg a júliusi munkabér. Vártunk vártunk, elmúlt aug 10. nem jött meg. Aug 15-én mindenki kapott egy tértivevényes levelet a cégtől melyben nagyon szűken leírja hogy anyagi problémák miatt a júl havi mbér nem kerül kifizetésre. Nem írja hogy csak csúszik és kásőbb ki lesz fizetve. annyit ír nem fizeti ki és pont. Ugyanakkor felmondani senkinek sem mondanak fel (ezt nem ők mondják, ezt mi mondjuk ,mert felmondást egyikünk se kapott) Ugyanakkor a jofogas.hu állás szekcióján több hirdetés is van, melyet a cég adott fel és minden létező állásra embert keres. Ebből arra következtetünk hogy nem is akarja a meglevő állományt megtartani a cég, mert mi másért keresne új embert.
Jogilag ez így minek minősül? Fizetés nincs, írásban is kijelentve nincs , de felmondás sincs. A helyzetet bonyolítja hogy ez egy nem állami iskola így még azt sem mondhatjuk hogy de azért bejárunk melózni, mert nyári leállás van senki se jár be (lévén iskola, szabin vagyunk).
16299 provokálónak! Nálatok van a legnagyobb baj a koponyátokban. Nézzél már utána, a végzettségemnek, és a munkahelyemnek. Aztán írjatok provokáló válaszokat. Kikérem magamnak én soha senkit nem hülyéztem le. Már itt is ködösítetek, mert valaki lehet hogy ezt használta, az még nem jelenti azt, hogy az én voltam. De ezek után a Fogyasztóvédelem vizsgálni fogja ezt a fórumot.
Van köztük olyan is, de hát mire gondold? Hivatalból kirendelt hozzáértők, ingyé, vagy mi?
Mellékesen néha egymást is hülyézik, szóval az számít ki mit írt alá, vagy miért vállal felelősséget valójában. Itt pár szabályt rendbetesznek, vagy néhány körmondat segít elindulni. Néha csak pislogok, hogy mennyire alapokkal van néha baj....
Képes voltál azért regisztrálni ide, hogy ezt leírd? Felhívnám amúgy a figyelmedet, hogy ez egy nyilvános fórum, így az ír itt hozzászólást, aki akar, pl. Mókuska42, 42felhőcske vagy bármelyikünk.
A letiltott nickeket ki miért tiltotta le? Hogy veszitek a bátorságot erre? Kérdezőt összekeverni másik hasonló üggyel nem reveráns, de komoly baj is származhat ebből. Nos a kérdezőt nem ismerem, semmit nem tudok róla. De e fórumon a választ adóknak nem kötekedni, nem provokálni kellene, hanem ha nem tud konkrétan válaszolni, inkább ne válaszoljon.
Mentettük, az áll hivatkozásaitokat, nos azokat átolvasva az állapítható meg, hogy némi kis hasonlóság ugyan fennállhat, de egy hasonlóság lehet másik ügyekben, a bíróság sem hivatkozik arra, hogy egy másik ügy elindítója is, megegyezik egy másik üggyel. A Ti hivatkozásaitok lényegesen eltérnek az általam e fórumon feltett kérdésektől. Ezt miért nem vettétek észre? Úgy látom inkább nektek a kötekedés, a hasonlósággal keverés a célotok. Minden esetre a mai napon megtesszük a szükséges feljelentést a Fórummal szemben. További jó kötekedést kívánok!
