Egy kis utána nézés senkinek sem ártana, főleg HR oldalon, a közokirat hamisítás, még büntetendő azoknak is akik minden megtesznek a pozícióban maradásukért, akkor biztos visszavenne az arcából az Igazgató Úr!
Én 3x jártam ott. Mind3 vásárlásom mérlege: nem túl friss hús és felvágott, zöldség-gyümölcs. Fordultam is ki. Jól láthatóan nem voltak frissek az árúk.... a csemegés pultban a hentes/kiszolgáló köszönni nem tud, nem kérdezi meg kérek valamit még....
Én voltam ott régebben amikor CBA volt még, nekem nagyon úgy tűnik jó pár arc ugyanaz. És a friss árú is ugyanaz a szar nem friss és minőség!
Aztán jött is a megoldás.... 2 CBA-ás hűtő teherkocsi is állt áruátvételre a parkolóban amikor mentem ki......
ESzóval ez egy Auchan márkanév mögé bújtatott CBA...... gondolom a beszállítók, az alkalmazottak jó része, és a vezetők is a CBA-ás időkből maradtak meg.
Erősen megkérdőjelezhető egy felső vezető rátermettsége, egyben szakmai hozzáértése - hiszen ha nem vette volna a diplomáját és elvégzett volna valamilyen Főiskolát az Igazgató Úr ( szószoros értelemben ) akkor biztos lenne szakmai hozzáértése és nemcsak felsőbbrendűsége. Ajánlás: Denis Lionnet a HR Igazgató részére
Szia Musisin. Sajnos nem történt semmi a vezetőkkel, ugyan úgy a cégnél dolgoznak. Volt egy kisöreg akit egy (69Ft) selejt pogácsa miatt rúgtak ki, ezek meg több milliós kárt okoznak és itt vigadnak. Remélhetőleg tavaszra elhajtják őket, mert aktuális már hogy cseréljék mind. Lehet már hallani hogy a seniorok állása is megszűnik többek között.
Nem tudom, nektek mi a véleményetek az Újhegyen nyílt új Auchanról? Újból és újból próbálok bizalmat szavazni nekik, de mindig felbosszantanak vagy a hiányos árukészletükkel, v. a magas áraikkal, lejárt szavatosságú hidegkonyhai készítményeikkel, büdös csirkével...De a legutóbbi 2 napban a "kedves" alkalmazottjaik húztak fel.
Tegnap du. fél 3 körül kassza: 55-60 közötti mogorva hölgy. Se üdvözlés, se semmi, nyújtom az auchan kártyát, szó nélkül vissza. Fizetek kártyával, majd kedvesen megkérdezem : Ne haragudjon, véletlenül nem tudna egy 10 ezrest kettéváltani?-"NEM!"-ennyi. Semmi, sajnos...stb. Mindjárt másképp hangzott volna. Nem tartottam fel a sort, ketten voltunk.
"Kedves"-Látszik, mennyire "élvezi" a munkáját...
Ma de. fél 11. strandtáskák előtt...Kiírás 1500 Ft (Nem "tól") Leveszek egyet, rajta 2990.- Még egyet-nincs ár.Látom, a túloldalon matat egy "polcsercice"-s hölgy, 40 körüli.
megörülök neki, kérdem: Elnézést! Ezek a táskák akkor 1500 Ft-ba kerülnek, vagy 2990-be?
Válasz: felvonja a vállát...Meg kell nézni a vonalkódot a leolvasóval-veti oda
-És az hol van?-én
-A háta mögött!-mordul rám, mire hátrapillantok, már jön is a kioktatás: "Szívesen!"-Visszapillantok kérdőn, erre egy mérges pillantással végigmér és otthagy.
Gondolom, rossz napja van, de akkor is4 Csodálkoznak, h. alig megy be valaki.
Persze leolvastam 3 táska árát is és úgy mentem fizetni, ahol végre egy mosolygós kasszás ült.
Egyébként a tegnapin kívül a kasszások még udvariasak voltak.
Üdv! Te a központban fogsz dolgozni, gondolom oda is hívtak be interjúra. Aközpont viszont más világ. Ha a budaörsi áruházba mennél interjúra, csak annyit mondanék, hogy NE!
Sziasztok. Van itt valaki, aki a budaörsi Auchanban dolgozik? Kedden megyek interjúra, mint minőségbiztosítási mérnök. Mire számítsak? Milyen a légkör, kollégák? Főnökség? Mennyire fedi a valóságot a hirdetés? Milyen bérre számítsak?
Ma délelőtt az új kocsikat is meggusztáltam. A nagyok 70%, a kisebbek 30% arányban vannak. Most hozták a gyerek bevásárló kocsikat is, ezeket csak bent tárolják, ki nem szabad vinni.
A nagy és a kisebb felnőtt bevásárló kocsikon igen kulturált "hülyebiztos" gyermekülés van, 15 kilóig javasolva. Alul kihajtható rekesztartó.
A következő cserénél(vagy jóval előbb) már kasszaképes kocsikat hoznak, melyeket Párizsban láthatunk évek óta.
Nem szeretem az új bevásárló kocsit. Persze könnyebben gurul,de a jól megrakott nagy szatyrok nem férnek el benne. És persze a """kulturált""" szülők ide is beállitják a szaros cipőjű gyerekeiket.Nincs rajta kabát/szatyor akasztó.
Megújult a budaörsi osan...szépen átalakított, felújított parkolóla lett, és új, műanyag bevásárló-kocsikra cserélték a már elavult, agyonhasznált fém kocsikat.
belül is folyamatos az átalakítás, úgy néz ki mindig akad egy jobb ötlet.
Az egyik megyeszékhelyen lévő áruház,munkaerőközvetítő cégen keresztül keres árufeltöltőt.Elképzelhető hogy csak a karácsonyi szezonra kell a munkaerő?
Azt szeretném kérdezni még,hogy az árufeltöltők részmunkaidőben dolgoznak? Nagyjából egy összeget tudnátok írni mennyit keresnek?
mint vásárló álltam a kasszánál, kérdem a kasszást, miért szomorú? mert szólt a pénztár állapota miatt..azt mondta a főnöke, nem muszáj itt dolgozni...megfogadta a szíves jó tanácsot, pár nap, és máshol dolgozik.
Eljött az idő, amikor nem lehet tovább hallgatni és meg kell támadni a francia seggeket nyaló, hitlerjugent megszégyenítő, áruló magyar személyzetiseket és teljes rendszerüket! Tudjuk, hogy jelentős túlóráztatás folyik, amit a munkaszerződés alapján "önkéntes" és nem megfizetendőnek tartanak. Ezzel még nem is lenne gond, DE!
Tudtátok:
A rendkívüli munkaként elrendelt „túlórázás” nem lehet több, mint 250 óra évente. A rendkívüli munkavégzésért bérpótlékotkell fizetni. A bérpótlék 100 vagy 50%-os lehet.
A túlórát nem lehet előre tervezni, az teljes mértékben jogellenes, tehát így nem szervezheti a munkát a munkáltató, hogy így fedje le a megszaporodott munkaigényt. A túlmunka ugyanis csak olyan esetekben rendelhető el, amikor a munkáltató nem látta előre, hogy meg fog növekedni a munkavégzési szükséglet, mert hirtelen kapott a vállalkozás egy nagyobb megrendelést, és azt határidőre teljesíteni kell, így hát, muszáj, hogy a dolgozók tovább bent maradjanak. Egyszóval csak különösen indokolt eset lehet a miértje egy túlóráztatásnak és ami még fontos, hogy nem jelenthet aránytalan terhet a munkavállaló családi és egyéb körülményeire.
Túlórák nem rendelhetők el nőknél, ha a terhességet nála megállapították, egészen addig, míg a gyerek az egy éves korát be nem töltötte. De ugyanígy azoknak sem, akik egészségügyi kockázat között dolgoznak, valamint a fiatal munkavállalóknak sem. Védelmet élvez még a gyerekét egyedül nevelő munkavállaló is a túlóra alól.
A túlóráért bérpótlék jár. Ha a heti szabadnapunkon (pihenőnap) kell túlórázni, akkor 100 százalékos a bérpótlék, ha viszont helyette másik szabadnapot ad a főnök, akkor csak 50 százalék.
A munkahelyeken kötelező a jelenléti ív, amin a dolgozók vezetik a rendes és rendkívüli munkaidejüket, vagyis a túlórákat is szerepeltetni kell rajta.
Érdekes, ugye?
250 óra/év a max. Számoljunk csak! Átlag 220 nap/ével, a napi ELVÁRT és NYOMÁS ALÁ HELYEZETT napi +2órával az 440 óra! Persze mi még mindig felhorkanunk, hogy vannak 11-12 órás műszakok, sőt! 14-15 órás leltárak, amik figyelembevételével simán felkúszik évi 500 órára a pluszmunka. Ergo nem csak gusztustalan az egész, de TÖRVÉNYTELEN is!
Egyenként rúgnak ki embereket sajnos törvényi értelemben jól megalapozott indokokkal.
ELÉG VOLT!
Vagyunk már többen, de minél több áruházból állunk össze annál biztosabb, hogy nyerünk és a kártérítések mellett térdre lehet kényszeríteni az egész bagázst, nem beszélve egy nemzetközi botrányról, ami a magyar felső vezetést lefejezné!
Itt a lehetőség, hogy ennek részese legyél!
A jogi díjjakkal nincs probléma, anyagi felelősséget nem kell vállalnod! Egy a lényeg! Legyenek bizonyítékaid + kellesz a csapatba. Volt és jelenleg regnáló menedzsereket keresek, egy NAGY csoportot szervezek a harchoz! Kérlek itt jelentkezzetek:
szabadmadarasok@gmail.com
Teljes diszkréció! Első körökben ne is fedd fel igazi kilétedet, csinálj egy e-mail címet és küldj egy e-mailt, vissza fogunk küldeni egyéb információt, de úgy, hogy lehetőséged legyen elsőnek minket leeellenőrizned! Semmilyen körülmények közt ne add ki magadat addig, amíg meg nem bizonyosodsz bennünk!
+ Bónusz:
Van RTLklubbos (Házon kívül) kapcsolat, ha elindulunk országos csatornán jelenünk meg komplett riporttal! A riporter, akinek meséltem róla azt állítja, hogy nagyon komoly hírértéke van!
Higgyetek benne: LE TUDJUK GYŐZNI EZEKET A SENKIHÁZIAKAT!
