szuzi78

Amennyiben nem változott azóta a magyar munka törvénykönyv erre vonatkozó része (ha mégis, esetleg aki szakmai illetékes és olvas, kérem javítson ki), az valóban igaz, hogy az emberi reprodukciós eljárásban résztvevők esetén él a felmondás elleni védelem a protokoll ideje alatt (de csak a rendes felmondás ellen véd!!!, rendkivüli felmondással elküldhetnek bármikor és nem áll védelem alatt az akinek határozott idejű szerződése van, próbaidős vagy munkaerőkölcsönzés keretében foglalkoztatják) írásos orvosi igazolás alapján pedig köteles a munkáltató felmenteni a munkavégzés alól a vizsgálatok idejére (fizetés nem jár erre az időre!) korházi kezelés vagy kényszerpihenő esetén pedig, a táppénz szabályai érvényesülnek.

(De ez a magyar munkajog- ...a munkáltatók nem nagyon rajonganak ezekért, úgyhogy általában, a leendő kismamák inkább be sem avatják a munkáltatót ebbe a témába) Hogy ausztriában mi a helyzet, nem tudom -de azt igen, hogy általban jóval karcsúbb a támogatás mind itthon (az itthoni 5 próbálkozással szemben ott pl. csak 2 támogatnak)

Szóval az alapkérdésedben én nem tudok segíteni, de hátha valaki jártasabb a témában. Drukk neked! és +++++.