Nekem olyan kedves főnökeim vannak, hogy közeli hozzátartozó halálesete miatti rendkívüli 2 szabadnapot pihenőnek írták, a "hétfőn lesz a temetés" mondatomra az első reakció: "hétfőn leltár" hát a k....*/*** Az, hogy majdnem minden héten elveszik az egyik, vagy mindkét szabadnapomat valamelyik kollegám távolléte miatt, azt említésre sem méltatom, alap. Persze embert nem vesznek fel, mert elegen vagyunk. Persze, egy beteg (vagy csak kiíratta magát, mert másképpen esélytelen, hogy otthon legyen egybefüggő két napot pl. , szabadságról nem is álmodunk, az csak a nyalisok kiváltsága.) Szóval egy beteg és szív miatta legalább 3 másik. A PLU kódok változásáról sem szólnak előre, csak utólag tajtékzanak, amikor az ember már a fél árukészletet "rossz kódon" adta. Az, hogy a zgy kódlap minimum 5 héttel mindig le van maradva, az nem számít, alapból tudnunk kéne. Miért nem érdeklődünk? :) Kíváncsi lennék rá ha minden műszakkezdés előtt megkérdezném a drága vezetőt, hogy változott e valami. Gőze nem lenne(mert tényleg nincs) és még hülyének is lennék nézve (még ennél is jobban). De ami betette a kaput az az volt, hogy a gyermekem bent volt a boltban, a másodkasszából kijöttem és adtam neki egy puszit (nem csókolóztunk 20 percig, csak egy puszi volt),de a területvezető már rám szólt. Csak a rendkívüli önuralmam és a fent említett kis Angyalka léte tartott vissza, hogy ne hagyjam ott az egészert akkor és ott. Sajnos ez a megélhetésem és nem akarok elmenni amíg nincs másik hely, nem udnám elviselni, hogy az én "gyengeségem" miatt nélkülözik a gyerekem és családom.

Az a baj, hogy az egyszerű melóstól is annyit várnak el, mintha legalábbis társtulajdonos lenne abban a rohadt boltban. Persze a megbecsülés és elismerés nélkül. És persze a jövedelem mértéke nélkül. Pedig csak egyszerű alkalmazottaknak kellene, hogy legyünk. Azt megértem, hogy a bolt érdekeit kell néznünk, de ennyire azért szerintem nem.