Kedves Szakértők! 

2020. márciusában született a gyermekem. 2017-től 2019.12.31-ig az egy tulajdonosi körbe tartozó két cégnél 4-4 órás állásban voltam alkalmazásban, de az egyik cégben a munkaviszonyom dec. 31-gyel megszűnt, és a másik cég azonos feltételekkel, azonos bérért vett át január elsejével, tulajdonosi döntés alapján. Természetesen mindvégig nyolc órás, folytonos biztosítási jogviszonyban álltam, és méltóztattam a megszerzett jövedelmemet bevallani és leadózni is. Ugyanakkor a Kormányhivatal csak a jelenlegi munkaviszonyomat figyelembe véve hozta meg határozatát, és négyórás munkaviszony alapján határozta meg a CSED mértékét, azzal indokolva a döntést, hogy a jelenlegi munkaviszonyom a jogosultság megszerzése idején még csak négy órás volt. A CSED mértékének módosítását elutasították, ezt írva: "a jogszabályi rendelkezésektől eltérő számítási mód alkalmazására nincs lehetőségünk."

Mit lehet tenni, kihez lehet fordulni jogorvoslatért, méltányosságért? Előre is köszi!